| Ekzor | Дата: П`ятниця, 23.12.2011, 16:08 | Повідомлення # 1 |
 Гетьман
Група: Адміністратори
Повідомлень: 1418
Статус: Offline
| Компанії мають можливість добровільно впроваджувати Міжнародний стандарт SAI SA 8000®: 2001 «Соціальна відповідальність» (SAI - SOCIAL ACCOUNTABILITY INTERNATIONAL - Міжнародна неурядова організація «Соціальна відповідальність», заснована в 1987 р.)
Цей стандарт визначає вимоги із соціального захисту, що дозволяють компанії розробляти, підтримувати та впроваджувати політику й методи управління питаннями соціального захисту, які компанія може контролювати, а також демонструвати це зацікавленим сторонам.
Компанія повинна взяти на себе обов'язок дотримуватися національного законодавства, а також виконувати інші вимоги, у відношенні яких вона бере на себе зобов'язання із соціальної відповідальності. Коли яке-небудь питання регулюється національним законодавством, іншими вимогами чи даним стандартом, компанія повинна застосовувати найбільш строге положення.
Компанія, яка підтримує вимоги стандарту SA8000 «Соціальна відповідальність», також повинна поважати принципи наступних міжнародних документів:
• Конвенції МОП 29 та 105 (примусова праця); • Конвенція МОП 87 (свобода об'єднань); • Конвенція МОП 98 (право на колективний договір); • Конвенції МОП 100 та 111 (рівна оплата чоловікам і жінкам за рівноцінну роботу); • Конвенція МОП 135 (представники працівників); • Конвенція МОП 138 і Рекомендація 146 (мінімальний вік); • Конвенція МОП 155 і Рекомендація 164 (охорона праці); • Конвенція МОП 159 (відновлення професійної працездатності і непрацездатність);
• Конвенція МОП 177 (надомна робота); • Конвенція МОП 182 (найгірші форми дитячої праці); • Конвенція МОП 187 (про основи безпеки та гігієни праці);
• Всесвітня декларація прав людини; • Конвенція ООН про права дитини; • Конвенція ООН про усунення всіх форм дискримінації жінок.
Цей стандарт SА 8000 встановлює вимоги соціальної відповідальності компанії по таким напрямкам:
• Дитяча праця; • Примусова праця; • Охорона праці; • Свобода об'єднань і право на колективний договір; • Дискримінація; • Дисциплінарні заходи; • Робочий час;
• Заробітна платня; • Системи управління.
Дитяча праця
Компанія не повинна використати або підтримувати використання дитячої праці
Компанія повинна встановлювати, документувати, підтримувати і поширювати серед персоналу та інших зацікавлених сторін політику і методи сприяння одержанню освіти дітьми і молодими працівниками, що підпадають під законодавство про обов'язкову освіту або навчаються у школі, в тому числі заходи, які виключають зайнятість дитини або молодого працівника під час занять у школі і гарантують, що загальний час, який витрачає дитина шкільні заняття та роботу, на проїзд (на роботу, у шкоду, з роботи і школи), не повинне перевищувати 10 годин на день.
Примусова праця
Компанія не повинна використовувати або підтримувати використання примусової праці та не повинна вимагати від персоналу розміщення «внесків» або пред'явлення посвідчення особи після початку роботи на компанію.
Охорона праці
В галузі охорони праці встановлюються такі критерії соціальної відповідальності.
1. Компанія з урахуванням специфіки своєї галузі промисловості і певних чинників небезпеки, забезпечує безпечні умови праці та вживає відповідні заходи для запобігання нещасних випадків і шкоди здоров'ю, що є наслідком роботи або відбуваються в її процесі, шляхом скорочення, у можливих межах, чинників небезпеки, характерних для виробничого середовища.
2. Компанія призначає представника вищого керівництва, який відповідає за охорону праці персоналу і виконання положень даного стандарту, що стосується охорони праці.
3. Компанія надає персоналу, включаючи нових працівників, регулярне і таке, що документується, навчання з охорони праці та техніки безпеки.
4. Компанія організує систему управління, яка дозволяє виявляти і запобігати потенційним загрозам здоров'ю і безпеці персоналу.
5. Компанія надає персоналу для використання чисті туалетні кімнати, доступ До питної води, а також, 'при необхідності, умови для зберігання продуктів харчування.
6. Компанія забезпечує чистоту і безпеку місць відпочинку персоналу, а також їхню відповідність основним потребам працівників.
Свобода об'єднань і право на колективний договір
Компанія поважає право персоналу утворювати професійні спілки за своїм вибором і, брати участь .у колективних договорах. Представники такого персоналу не будуть піддаватися дискримінації і будуть мати доступ до своїх колег на робочих місцях під час роботи.
Дискримінація
Компанія не повинна застосовувати або підтримувати дискримінацію при найманні на роботу, оплаті, наданні доступу до навчання, підвищенні в посаді, звільненні або виході на пенсію на основі раси, національної приналежності, віросповідання, інвалідності, статі, сексуальної орієнтації, належності до якої-небудь організації, політичних поглядів або віку.
Компанія не повинна перешкоджати здійсненню права персоналу додержуватися принципів або звичаїв чи виконувати свої потреби, пов'язані з расою, національною приналежністю, віросповіданням, інвалідністю, статтю, сексуальною орієнтацією, належністю до якої-небудь організації або політичними поглядами.
Компанія не повинна допускати поводження, включаючи жести, вираження і фізичні контакти, що є загрозливими, образливими, експлуатуючими або такими, що схиляють до сексуальних відносин.
Дисциплінарні заходи
Компанія не повинна використовувати або підтримувати тілесні покарання, психологічне або фізичне насильство, словесні образи.
Робочий час
Компанія повинна дотримувати відповідних законів і промислових стандартів, що визначають час роботи. Стандартний робочий тиждень повинен визначатися законодавством, але не повинен на регулярній основі перевищувати 48 годин. Персонал повинен мати, принаймні, один вихідний день за кожен семиденний період. Вся понаднормова робота повинна оплачуватися в розмірі вище звичайного і у жодному разі не повинна перевищувати для працівника 12 годин в тиждень.
Заробітна платня
Компанія повинна гарантувати, що заробітна плата за стандартний тиждень, принаймні, відповідає мінімальним правовим або промисловим стандартам і достатня для забезпечення основних потреб персоналу.
Відрахування із заробітної плати не застосовуються як дисциплінарний захід. Компанія надає працівникам регулярне і докладне обґрунтування складу заробітної плати та виплат. Компанія також повинна гарантувати, що заробітна платня та інші виплати виплачуються в повній відповідності з усіма законами, і що гроші виплачуються готівкою або чеком за вибором працівників.
Системи управління.
Вище керівництво повинне визначати політику компанії в сфері соціального захисту і умов праці таким чином, щоб вона:
a) включала зобов'язання по виконанню всіх вимог даного стандарту;
b) включала зобов'язання по виконанню національних та інших законів, інших вимог, на які погоджується компанія, а також зобов'язання по дотриманню міжнародних інструментів і їхньої інтерпретації;
c) включала зобов'язання по безперервному поліпшенню;
d) ефективно документувалася, виконувалася, підтримувалася, доводилася в доступній і зрозумілій формі до всього персоналу, включаючи директорів, керівників, адміністрацію, спостерігачів і працівників, що працюють за наймом, за контрактом або іншим способом представляють компанію;
е) була відкрита для громадськості.
Компанія повинна надавати можливість працівникам обирати свого власного представника для взаємодії з вищим керівництвом з питань, що відносяться до даного стандарту.
Компанія повинна визначити й підгримувати відповідні процедури для оцінки і вибору постачальників/субпідрядників на основі їхньої відповідності вимогам даного стандарту.
Компанія повинна регулярно інформувати всі зацікавлені сторони про виконання вимог стандарту «Соціальна відповідальність».
У випадках коли це передбачено договором, компанія повинна надавати достатню інформацію і доступ до неї всім зацікавленим сторонам, що бажають перевірити, як виконуються вимоги даного стандарту; аналогічна інформація повинна також надаватися постачальниками і субпідрядниками через включення такої вимоги в контракти компанії.
http://vkontakte.ru/id18182352
|
| |
| |
Головна 
