| Ekzor | Дата: П`ятниця, 23.12.2011, 16:17 | Повідомлення # 1 |
 Гетьман
Група: Адміністратори
Повідомлень: 1418
Статус: Offline
| В діяльності Євросоюзу від самого початку актуальними були аспекти, безпосередньо пов'язані з діяльністю внутрішнього ринку, які обумовлюють необхідність єдиного для ЄС законодавства з охорони праці. Цього, наприклад, вимагає запобігання за рахунок так званої соціальної демпінгової торгівлі. Під соціальною демпінговою торгівлею мають на увазі те, що промислові підприємства заради одержання конкурентної переваги облаштовуються в країнах, де втрати на виробництво є заниженими через слабкі вимоги до охорони праці або взагалі через низький рівень соціального захисту.
У Римській угоді (1957 рік) є цілий окремий розділ про соціальну політику. У ньому підкреслюється, що держави-учасники одностайні в необхідності поліпшувати умови життя і праці працівників таким чином, що це дозволило зблизити умови життя а країнах ЄС.
Основні напрямки розвитку співробітництва у соціальній сфері:
• зайнятість;
• трудове право та умови праці;
• професійна навчання та підвищення кваліфікації;
• соціальне забезпечення;
• профілактика виробничого травматизму і профзахворювань;
• охорона виробничого здоров'я;
• право об'єднання в організації і колективні переговори між роботодавцями та працівниками.
Єдиним актом Європи, що вступив в силу в 1987 році, до Римської угоди були додані кілька нових статей, зокрема, стаття 118а. Відповідно до неї, держави-учасники прагнуть поліпшити виробниче середовище з метою захисту безпеки та здоров'я працівників, при чому метою поставлена уніфікація умов у цій галузі. Нова стаття надає охороні праці самостійного значення.
http://vkontakte.ru/id18182352
|
| |
| |
Головна 
