| kukusua | Дата: П`ятниця, 21.12.2012, 18:04 | Повідомлення # 1 |
 Селянин
Група: Користувачі
Повідомлень: 31
Статус: Offline
| Стаття 14. Охорона праці жінок
Забороняється застосування праці жінок на важких роботах і на
роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, на підземних
роботах, крім деяких підземних робіт (нефізичних робіт або робіт
по санітарному та побутовому обслуговуванню), а також залучення
жінок до підіймання і переміщення речей, маса яких перевищує
встановлені для них граничні норми.
Перелік важких робіт та робіт із шкідливими і небезпечними
умовами праці, на яких забороняється застосування праці жінок, а
також граничні норми підіймання і переміщення важких речей жінками
затверджуються Міністерством охорони здоров'я України за
погодженням з Державним комітетом України по нагляду за охороною
праці.
Праця вагітних жінок і жінок, які мають неповнолітніх дітей,
регулюється чинним законодавством.
Стаття 15. Охорона праці неповнолітніх
Забороняється застосування праці неповнолітніх, тобто осіб
віком до вісімнадцяти років, на важких роботах і на роботах із
шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних
роботах. Порядок трудового і професійного навчання неповнолітніх
професій, пов'язаних з цими роботами, визначається положенням, яке
затверджується Державним комітетом України по нагляду за охороною
праці.
Забороняється також залучати неповнолітніх до підіймання і
переміщення речей, маса яких перевищує встановлені для них
граничні норми.
Перелік важких робіт і робіт із шкідливими і небезпечними
умовами праці, на яких забороняється застосування праці
неповнолітніх, а також граничні норми підіймання і переміщення
важких речей неповнолітніми затверджуються Міністерством охорони
здоров'я України за погодженням з Державним комітетом України по
нагляду за охороною праці.
Неповнолітні приймаються на роботу лише після попереднього
медичного огляду.
Забороняється залучати неповнолітніх до нічних, надурочних
робіт та робіт у вихідні дні.
Вік, з якого допускається прийняття на роботу, тривалість
робочого часу, відпусток та деякі інші умови праці неповнолітніх
визначаються чинним законодавством.
Стаття 16. Охорона праці інвалідів
У випадках, передбачених законодавством, власник зобов'язаний
організувати навчання, перекваліфікацію і працевлаштування
інвалідів відповідно до медичних рекомендацій, встановити неповний
робочий день або неповний робочий тиждень і пільгові умови праці
на прохання інвалідів.
Залучення інвалідів до надурочних робіт і робіт у нічний час
без їх згоди не допускається.
Підприємства, які використовують працю інвалідів, зобов'язані
створювати для них умови праці з урахуванням рекомендацій
медико-соціальної експертизи та індивідуальних програм
реабілітації, вживати додаткових заходів щодо безпеки праці, які
відповідають специфічним особливостям цієї категорії працівників.
|
| |
| |
Головна 
