| Ekzor | Дата: П`ятниця, 23.12.2011, 15:48 | Повідомлення # 1 |
 Гетьман
Група: Адміністратори
Повідомлень: 1418
Статус: Offline
| Міжнародна організація праці (МОП) - одна з найдавніших міжурядових організацій - була створена у 1919 р. і розвивалась спочатку як автономна інституція при Лізі Націй, а з 1946 р. - як перша спеціалізована установа Організації Об'єднаних Націй.
Штаб-квартира МОП - Міжнародне бюро праці (МБП) - розташована в Женеві, Швейцарія. Сьогодні членами МОП є 170 країн. Україна є членом МОП з 1954 року. Головною метою МОП, згідно з її Статутом, є сприяння встановленню загального і міцного миру на основі соціальної справедливості, поліпшення умов праці й життя працівників усіх країн.
Особливість МОП - це її тристороння структура: в діяльності Організації від усіх країн - членів МОП на рівних засадах беруть участь:
- представники урядів;
- представники організацій працівників;
- представники організацій роботодавців.
До основних завдань діяльності МОП належать:
- регламентація робочого часу;
- регламентація набору робочої сили;
- боротьба с безробіттям;
- гарантії заробітної платні, яка забезпечує нормальні умови життя;
- захист трудящих від професійних захворювань і нещасних випадків на виробництві;
- захист дітей, юнаків і жінок;
- регламентація питань соціального страхування і соціального забезпечення;
- організація професійно-технічної освіти.
Із 370 Конвенції і Рекомендацій, що прийняті на цей час МОП, Україна ратифікувала 58 Конвенцій, серед яких - найважливіші нормативні акти, що стосуються основоположних прав людини.
В МОП діє система контролю за застосуванням у країнах-членах Організації конвенцій і рекомендацій. Кожна держава подає звіти про застосування на своїй території ратифікованих Конвенцій, а також інформацію про стан законодавства і практики з питань, що порушуються в окремих, не ратифікованих нею конвенціях.
Вищим органом МОП є Генеральна конференція - Міжнародна конференція праці; виконавчий орган - Адміністративна рада, Україна активно використовує експертизу МОП у галузі вдосконалення трудового законодавства та опрацювання нових законодавчих актів.
Поліпшення безпеки та гігієни праці є важливим статутним завданням МОП. МОП ухвалила понад 60 нормативних актів з проблем охорони праці, багато інших актів спрямовано на вирішення суміжних питань - інспекції праці, охорони материнства, нічної праці, соціального страхування тощо.
За останні роки МОП ухвалила ряд значних міжнародно-правових документів, спрямованих на захист працівників від професійних ризиків (цей термін визначається як «джерело небезпеки для життя й здоров'я працівників, із яким він стикається у виробничому середовищі під час виконання своїх виробничих функцій»).
МОП активно працює в Україні з початку 90-х років. МОП вже здійснила проекти пов'язані з аналізом стану соціальної політики, кризового стану ринку, праці в Україні (1995 рік), розвитком соціального партнерства. Протягом усього часу МОП надає допомогу Урядові України в експертній оцінці законопроектів, ознайомленні урядовців, представників профспілок і роботодавців з міжнародними стандартами статистики праці та її національною систематизацією.
Нині МОП здійснює в Україні важливі проекти, які пов'язані з розробкою моделі соціального бюджету, ринком праці та професійним навчанням безробітних, розвитком малого та середнього підприємництва, соціального партнерства і діалогу.
Цілі МОП в галузі охорони праці включають наступні чотири напрями:
1. Впровадження програми МОП «За безпечну працю» на рівні компаній, на національному та міжнародному рівнях. Національна програма «За безпечну працю» повинна містить у собі:
- Національну політику, розроблену і проголошену на найвищому рівні. Керівники держав повинні постійно й привселюдно підтверджувати свою прихильність цій політиці.
- Національну стратегію, що містить у собі бачення проблеми, завдання, строки, призначення уповноважених осіб й організацій, виділення необхідного фінансування, постійне вдосконалювання роботи й зворотний зв'язок.
- Національний план або програму дій. Всі перераховані компоненти програми «За безпечну працю»
необхідно обговорювати й погоджувати із тристоронніми партнерами (працівниками, роботодавцями і урядом). Національну програму можна підрозділити на галузеві і регіональні програми.
Міжнародна програма МОП "за безпечну працю" сприяє обміну досвідом між 175 державами-членами МОП.
Програма на рівні підприємств - це створення системи управління охороною праці відповідно до принципів і настанов МОП.
2. Спостереження, оповіщення та використання показників для того, щоб мати більш чітке уявлення про виникаючі проблеми в галузі охорони праці та усувати причини цих проблем.
3. Контроль таких, що можуть бути виміряні кількісно, зобов'язань по зниженню числа нещасних випадків на виробництві і професійних захворювань через усунення причин (наприклад, завдання знизити протягом п'яти років смертність на виробництві на 20 відсотків).
4. Поступове розширення сфери дії захисних заходів і гарантій компенсації у випадку травми, а також створення служб охорони праці для працівників, що дотепер не підпадали під їхню дію - працівників сільського господарства, неформального сектора та тих, хто сам себе забезпечує роботою.
http://vkontakte.ru/id18182352
|
| |
| |
Головна 
